岗位职责：
1、积极了解行业内人才市场现状，根据岗位职责及任职要求搜索人才、储备人才，扩充简历库并推进人才梯队建设；
2、维护现有招聘渠道，开发拓展更多招聘渠道及招聘形式，丰富公司人才输入渠道，完善招聘面试测评方法与技术；
3、全面参与招聘工作，包括：人才搜寻、面试评估、录用谈判等，完成人才的选、用、育、留工作，建立美化企业雇主品牌；
4.全面负责公司员工关系的日常工作，随时掌握的人力资源政策，健全规范各项人力规章制度，制定工作标准化操作流程并持续优化；
5.通过与员工相关的各项关键数据进行管理分析，为HR决策提供数据支持；
6.负责通过员工满意度.敬业度调研及员工沟通结果，了解员工工作状态，为对各项管理制度的改进和完善提供有效地信息支持；
7.负责员工关系纠纷管理，通过合规方式降低用工风险；
8.为公司各部门，提供员工关系问题处理方案的辅导.咨询等。
任职资格：
1.本科以上学历，人力资源管理、法律、管理学相关专业优先；
2.5年以上人力资源工作经验，3年以上招聘工作，具备不少于2年员工关系管理经验，集团化或制造企业工作经验优先；
3.熟悉国家和地方劳动法规及用人制度，思维活跃，有较好的理解力；
4.具备优秀的团队协作能力，主动沟通的意识和技巧，有大局观，具有强烈的工作责任心；
5.积极主动，能承受压力并适应较快的工作节奏。
此岗位须常出差广西钦州