工作职责：
1. 根据事业部战略和业务需求，明确人才发展的目标和策略，制定相应的人才发展计划和实施方案；
2. 负责组织开展人才培训，以提高员工的技能和知识水平，确定培训需求，制定培训计划并实施，例如内部培训、外部培训或在线培训等；
3. 负责建立或完善人才发展体系，组织和推动人才标准，导入测评体系，完善晋升评估体系，制定继任计划等；
4. 协调和沟通各部门之间的人才发展工作，确定关键岗位人员的岗位职责、任职资格、测评标准、学习地图和晋升渠道，确保员工发展与组织发展匹配；
5. 跟踪和评估人才发展计划的实施效果，及时调整和优化计划，提高人才发展工作的质量和效率；
6. 积极关注行业动态和人才发展趋势，及时掌握市场信息和政策变化，为公司人才发展提供决策支持和建议；
7. 定期向上级领导汇报人才发展工作的进展和成果，提出改进意见和建议；
任职资格
1. 本科以上学历，专业不限；
2. 具有2年以上制造业从事绩效考核、人才发展或组织发展相关工作；
3. 具备较强的分析归纳能力、逻辑思维能力，较强的执行力；
4. 有参与建立人才发展项目或绩效改革经历优先；