岗位职责：
1、根据公司发展战略目标，确定公司年度招聘计划以及预算，与用人部门沟通招聘需求负责招聘工作，选择和拓宽招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，面试安排及评估等。
2、建立和完善人力资源管理体系，负责公司各个部门的绩效考核方案制定、跟进与完善，为员工职位升迁、岗位调整、薪酬制定提供依据；
3、负责人事日常管理工作，包括入职、培训、离职、转正、人事档案及劳动合同、社保等手续的办理。
4、负责公司的信息管理、办公设备管理、考勤管理、档案管理、宿舍管理、消防以及安全管理等外联工作；
5、负责员工的入职培训及安全管理培训，跟进培训过程，反馈培训效果；
6、负责企业文化建设工作，提升团队凝聚力和归属感。(包括公司庆典、年会安排、聚餐活动安排等）；
7、管理员工关系，包括劳动关系、员工申诉、人事纠纷、纪律管理等
8、组织并安排公司相关管理层各类会议，通知到各个部门参加并做好会议记录并分发；
9、领导交办的其他事项。
岗位要求
1.年龄25-32岁，本科及以上学历；相关专业出身
2.有团队管理经验，注重效率，执行力强，有热情，善于沟通配合，在绩效考核落实、企业文化活动推广、制度化建设方面有独特见解者优先；
3.熟练操作办公软件，优秀的沟通协调能力及人际交往能力，较强的独立工作能力和公关能力、具有较强的执行能力，责任心强，能承受较大工作压力；
4. 有电子行业或者IT行业经验优先。