主要职责：
- 负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护等；
- 根据公司需求，制定招聘计划，负责招聘流程的实施；
- 负责公司员工培训计划的组织和执行，确保培训计划的有效执行；
- 负责员工关系的维护和解决，建立良好的员工关系；
- 协助公司领导进行人力资源管理，负责公司福利政策的管理和执行；
- 完成公司交办的其他人事管理工作。
职位要求：
- 具有较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够熟练运用办公软件；
- 具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能够与不同部门和员工进行有效的沟通和协调；