岗位职责：
1、负责员工劳动关系管理，包括人员异动、劳动纠纷、入离管理等；
2、负责跟进员工各类生育、工伤等办理;
3、负责项目内员工社保、公积金的管理;
4、负责根据公司的薪酬制度及流程核算员工工资、奖金及福利，确保工资及时、准确发放；
5、负责执行项目内各级员工绩效考核制度的实施;
6、负责为项目员工提供社保公积金、薪酬制度方面的解疑答惑服务；
7、负责公司内部员工的档案管理。

任职要求:
1、法律与人力资源管理相关专业，本科以上学历，有法律资格证优先；
2、有1年以上人力资源工作经验，熟悉劳动关系全流程，擅长人员异动、劳动纠纷等处理；
3、精通员工关系、绩效薪酬模块，了解人力资源其他模块工作，有全盘人力资源经验优先;
4、有较强的抗压能力，工作细致，有责任心;
5、具备较好的亲和力、服务意识。