岗位职责:
1.负责员工关系管理体系及制度流程优化并落实，推动建设及维护良好的员工关系；
2.负责劳动纠纷处理，建立健全员工管理风险防控机制，主导处理员工异常事件，解决员工投诉、员工冲突及劳动纠纷等劳动关系事项；
3.负责制度合规性管理，包括各项人力政策制度、程序文件、员工手册、合同等内容优化及合规性把控；
4.各种人事资料的归档及整理；
5.员工工资薪金的处理及计算；
6.完成领导交办的其他工作。


任职资格：
1.本科以上学历，人力资源管理、管理学或法律相关专业背景优先；
2.5年以上人力资源工作经验；2年以上薪酬福利管理、档案管理经验；熟悉员工入职调离工作流程；
3.熟练使用办公软件；会钉钉考勤系统、ERP系统优先；
4.熟悉国家和地方劳动法规及用人制度，具有独立处理劳动纠纷的丰富实战经验；
5.具备优秀的团队协作能力，主动沟通的意识和技巧，有大局观，具有强烈的工作责任心；
6.积极主动，能承受压力并适应较快的工作节奏；
7.28-40岁。

公司优势
1.入职即全额购买社保/公积金；
2.每月第5个工作日准时发薪；
3.双休、法定节假日、带薪年休假；工作时间 8:20-17:00；
4.每年免费体检，节假日礼金；
5.多向的发展路径及内部晋升机制；
6.公司成立于1987年，***专精特新“小巨人”企业。