工作内容：
负责公司的人事行政全盘管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、人才梯队建设等方面的工作。
主要职责：
- 制定公司的人事管理制度，并负责实施和维护；
- 负责招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等工作；
- 负责培训计划的组织和执行，以及培训成果的评估；
- 负责公司的绩效考核体系的建立和执行，监督和评估绩效，并提出改进建议；
- 负责制定公司的薪酬福利政策，并组织实施；
- 协助老板处理公司的人事纠纷和员工关系问题；
- 完成其他由老板安排的人事行政工作。
职位要求：
- 本科以上学历，30-35岁；
-有直接跟老板汇报过工作的经验
- 具备良好的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作技能；
- 具备良好的沟通和协调能力，具备团队合作精神；