岗位职责：
1、结合公司战略，协助制定公司激励政策；
2、协助薪酬方案设计与实施，组织各部门员工薪酬管理方案的宣导与培训工作；
3、负责进行公司月度人工成本核算、人工效能分析，福利性项目的实施，以及年度薪酬预算；
4、组织配合各部门进行绩效计划制定、绩效考核实施落地、绩效考核与绩效反馈等工作，保证绩效管理工作的实施；
5、推动劳动纠纷预防，通过优化管理机制、完善管理程序等各种举措，有效预防劳动纠纷；
6、主导处理员工异常事件：负责主导处理员工异常事件，解决员工投诉、员工冲突及劳动纠纷等劳动关系事项；
7、负责社保\公积金月度增减业务办理、意外险费用及生育保险申报业务办理以及台账汇总制作;
8、负责员工工伤事故处理，工伤申报；

岗位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、2年及以上薪酬绩效实操经验，能独立开展薪酬绩效设计及实施工作；
3、具备员工关系管理的专业知识和技能，熟悉国家劳动法，政策及法规，擅长规避企业劳动风险；
4、对数据有较强的敏感度，擅长人力数据分析；
5、亲和力强，具有优秀的沟通谈判能力、分析问题及解决问题的能力，具有良好的职业素养。