岗位职责：
1、制定和实施公司的人力资源战略计划，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系。
2、管理招聘流程，包括策划招聘策略、发布职位、筛选简历、组织面试及最终选拔。
3、设计和执行员工绩效评估体系，确保评价体系的公正性和透明度。
4、建立和维护有效的员工关系，处理员工的投诉和纠纷，创造积极的工作环境。
5、领导和培训人力资源团队，确保团队成员具备必要的技能和知识。
6、管理员工薪酬和福利计划，确保公司的薪酬政策符合市场水平并具有竞争力。
7、遵守所有相关的法律和法规要求，确保公司的人力资源管理符合法律规定。
8、参与高层管理会议，就人力资源管理提供建议和支持。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2、具备服装公司从业经验优先；至少5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上的团队管理经验。
3、熟悉人力资源各个模块的操作流程，尤其是招聘、绩效管理和员工关系。
4、出色的沟通与协调能力，能够在多样化的工作环境中有效工作。
5、高度的领导能力和团队建设能力。
6、熟悉相关的劳动法律和法规。
7、良好的决策制定能力和问题解决技能。