岗位职责
1、全面统筹规划单位人力资源战略，构建契合电气检测业务特性的人力资源管理体系，尤其在绩效考核模块深度发力。
2、主导绩效考核体系的设计、优化与落地，确保考核指标紧密围绕电气检测项目的质量、效率、成本控制等关键维度，使考核结果精准反映员工工作表现与贡献。
3、组织实施招聘、培训、薪酬福利、员工关系等日常人事管理工作，为绩效考核提供有力支撑。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，5 年以上人力资源管理经验，其中 2 年以上人事经理岗位经验，有第三方电气检测行业背景优先。
2、精通人力资源六大模块，尤其在绩效考核领域有深厚造诣，熟悉 KPI、OKR 等多种考核工具，能结合电气检测行业特点灵活运用。
3、熟悉国家劳动法律法规，具备出色的沟通协调与团队管理能力，能够有效推动绩效考核制度的执行与完善。