岗位职责
1、全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）的规划与实施，确保与公司战略目标协同；
2、优化人力资源制度与流程，推动制造业场景下的人力资源管理标准化与效率提升（如人才梯队建设等）。
3、推动组织效能优化，提出改进方案并落地实施。
4、确保人力资源政策合规性，防范劳动风险，处理复杂劳动关系问题。
5、有薪酬设计、组织变革优先
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上制造业人力资源经理全盘管理经验；
3、熟悉国家劳动法律法规，精通制造业用工特点。
4、全模块专业能力：具备招聘、培训、绩效、薪酬等模块的实操经验，能独立制定并推行人力资源政策；