一、岗位职责：
1. 负责公司的招聘工作，包括梳理招聘需求，发布岗位招聘信息并筛选合适的候选人，做好候选人的邀约、面试、入职跟进等招聘流程。
2. 维护和更新招聘渠道，统计和汇总招聘数据，建立和维护人事档案，做好员工档案及合同管理。
3. 对拟录用人员进行背景调查，电话通知到职时间，完成录用通知。
4. 跟进新员工试用考核情况，及时沟通，协助新员工转正或结束试用。
5. 总结招聘工作中存在问题，并根据招聘情况撰写招聘分析报告，提出优化招聘制度和流程的建议。
6. 根据公司发展规划及时评估与人力需求，并实施内外部人才招聘、选拔和人才储备，建立企业人才储备库。
7. 负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
8. 协助领导组织企业文化建设工作，包括员工生日会、年会、会务组织等。
9. 完成上级领导安排的其它工作。
二、任职要求：
1、 大专以上学历（条件优秀者学历可放宽），人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；二年以上同岗位经验。优秀应届毕业生亦可。
2、 具备良好的沟通能力和组织协调能力，有较强的分析能力和学习能力，能够熟练使用办公软件。
3、 工作细致认真，原则性强，具有保密意识，有良好的执行力及职业素养。
4、 有强烈的责任感及敬业精神，能承受一定的工作压力。