（一）人力资源工作

培训与发展：组织新员工入职培训，负责培训资料的整理与归档，跟踪培训效果，收集反馈意见，为后续培训优化提供依据。
薪酬绩效管理：处理绩效申诉，用现有薪酬绩效制度每月准确按时的核算发放薪资。
员工关系管理：办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，管理员工人事档案；组织员工活动，如团建、节日庆祝等，增强员工凝聚力；及时处理员工的日常咨询和投诉，维护良好的员工关系；定期员工访谈，能有效且快速处理员工优化。

（二）行政工作
目前已有专职行政人员，但公司高速发展变化较大，具体根据工作分配需要承担或配合执行行政工作。

三、任职资格

教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、相关专业优先。
工作经验：有2- 5年人力行政相关工作经验，有丰富的员工关系处理经验优先，有智能制造科技企业经验优先，有HRBP工作经验优先。
技能要求：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint等），具备一定的数据分析能力和公文写作能力。
能力素质：
1、具备良好的沟通协调能力，为人灵活，具备亲和力，形象气质可，30岁以下；
2、公司没有加班文化，但以结果为导向，执行力强，责任心强，自驱力佳，能够承受一定的工作压力，懒懒散散不求上进的***投递。

四：公司简介。
1、3D打印行业，是发展前景好的朝阳行业，拟上市公司，是全球3D打印行业龙头企业。
2、双休，福利多多，活动多多，年轻富有朝气，公司高管多数为90后，企业文化开放具有包容性，能者居上，用人不拘一格。