岗位职责：
1.梳理公司编制岗位，制定相应招聘策略及计划，确保核心岗位及时到位，满足用人要求;
2.组织开展日常招聘工作，发布职位信息，进行简历寻访筛选、初试、甄别候选人、背调、发放 offer，入职跟进、试用期回访等·
3.与其他招聘人员持续进行招聘数据复盘分析、招聘方法与技巧的沟通交流，优化招聘流程、提高效率，达成招聘指标;
4.具备一定的宣讲能力，语言表达能力优，逻辑清晰，擅长进行面试、校园招聘等相关招聘工作;
5.密切关注公司所有员工的工作动态，及时做好各部门人员的思想工作和开展员工活动，保持公司良好的环境氛围和内部和谐；
6..工作认真细致、责任心强、有良好的职业操守。

职位要求：
- 全日制大专以上学历，具备3年以上人事工作经历；
- 熟悉人力资源管理法规和流程，具备较强的沟通协调能力；
- 具备良好的招聘能力和渠道，熟悉各种招聘程序；
- 具备较强的数据分析和处理能力，擅长使用办公软件；
- 良好的团队合作意识，能够与其他部门有效沟通协作。

福利待遇：
1、工作时间：大小周 08：00-11：50，13：20-17：30；
2、福利待遇：入职即可为员工购买五险，三八节，春节、中秋节、端午节等重大节假日礼品慰问；
3、员工活动：年度旅游，生日会，下午茶，部门聚餐，各类聚餐等福利；
4、薪酬激励多样化奖励：设置绩效奖，项目奖，不定期评选优秀员工给予奖励，丰厚的年终奖金，每年设有调薪的机会；
5、晋升空间：公司重视员工个人发展，完善的培训体系和良好的晋升空间，管理、技术、服务等多方向职业发展道路，让您与企业共同成长。