任职资格:1、本科以上学历,人力资源相关专业优先;2、6年以上人力资源管理经验,对人力资源战略规划、薪酬绩效管理、招聘培训管理的实施具有丰富的实战经验;同时具有小家电、智能穿戴、消费电子、快消品行业背景优先。3、熟悉劳动相关法律法规,能熟练运用人资管理专业知识处理劳资纠纷。4、具有团队领导能力,较强的责任心、事业心,良好的分析决策能力,综合协调能力。岗位职责:1、根据公司发展战略,配合公司构建相应的组织架构并制定人力资源发展规范,保证人力资源的合理配置;2、根据公司业务发展规划,拟定薪资福利管理制度及薪资福利激励体系,监控人力资源成本;3、制定公司各部门、岗位科学的绩效管理标准体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制;4、统筹公司人才发展工作,指导实施人才招聘计划,完善人才培养体系并做好相应的人才储备计划;5、塑造、维护、发展和传播企业文化,形成团队核心凝聚力与创造力,提高团队工作士气;6、构建和谐员工关系,及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题;7、督办公司重大工作事项的执行与落实。