岗位职责:
1.根据公司战略目标和业务发展需求，建立人才标准，人才评价，人才发展等体系;
2负责建设并优化职级体系，明确各职级的标准、晋升路径及要求，制定职级评估流程;
3.针对不同岗位梳理并构建岗位胜任力模型、岗位价值评估体系，为各HRBP提供方法论和落地实施的陪跑支持;
4.以个人绩效提升和组织绩效提升为目标，负责提供组织和个人诊断的方法论和工具，并以此为基础，输出核心员工和组织的培训内容和培训模式;
5.调查和分析培训需求，设计可落地执行的培训方案，实施全面的培训计划，包括内部培训、外部培训和岗位培训等，跟进培训效果评估与反馈;
6建立健全公司培训制度，建立培训课程体系，开发培训资源，包括课程内容、导师资源等;
7.制定并实施人才梯队建设计划，识别并培养高潜力人才，为公司未来发展储备关键岗位接班人;
8. 收集员工对于职级体系、培训体系等方面的意见和建议，持续优化人才管理机制。
岗位要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业;
2.8年以上科技类大企业人力资源工作的经验，掌握成熟、系统的人力资源管理理念和方法论，有支撑大型研发业务团队（>500人）的人力资源实践经验。
3.对人力资源规划、人才发展与培训、领导力发展、文化发展等关键领域有深刻的理解及实操经验。
4.具备良好的沟通协调能力、项目管理能力、数据分析能力及创新思维。5.责任心强，注重团队合作，能够承受工作压力，具备良好的职业道德和职业操守。