岗位职责：
1）制定并执行公司的招聘计划，根据各部门岗位需求，通过多种渠道进行人才招聘，确保公司人才储备充足；
2）深入了解公司业务，协助搭建科学合理的绩效体系，结合保健品或美妆行业特点，制定符合公司实际情况的绩效考核指标和评价标准；
3）组织实施公司的绩效考核工作，定期收集、整理和分析绩效数据，对考核结果进行反馈和沟通，推动绩效改进，提升员工工作效率和团队整体绩效；
4）负责员工关系管理，处理员工的日常咨询和投诉，维护良好的员工关系，营造积极向上的企业文化氛围；
5）与各部门密切协作，提供人力资源方面的专业支持和建议，助力公司业务目标的实现；
岗位要求：
1）拥有至少 5 年保健品或美妆行业人力资源管理经验，熟悉该行业人才市场情况和招聘渠道，有成功的招聘案例和丰富的人才资源优先；
2）具备扎实的人力资源专业知识，熟练掌握绩效体系搭建和考核方法，能够根据公司发展阶段和业务特点进行灵活调整；
3）优秀的沟通协调能力，能够与公司内部各层级人员进行有效沟通，协调解决人力资源相关问题；
4）具备较强的数据分析能力，能够通过对招聘、绩效等数据的分析，为公司人力资源决策提供有力支持；
5）工作认真负责，有较强的责任心和团队合作精神，能够在快节奏的工作环境中应对各种挑战；