岗位职责:（单休）
1.根据各部门招聘要求，发布招聘信息，对简历进行筛选及安排面试和录用工作；
2.考勤核算、离职手续办理；
3.各项规章制度的监督与实施；
4.员工关系的维护；
4.企业文化活动的组织；
5.各类行政文件、通知通告的起草、下发；
6.协助上级处理安监、消防等行政事务；
7.全盘人力资源管理。
8.薪酬 绩效管理
工作内容】
- 负责公司人力资源管理政策、制度及流程的制定与实施，确保其符合公司战略目标；
- 管理并领导人力资源团队，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块，以提升组织效率与员工满意度；
- 分析行业动态及竞争对手的人力资源策略，为公司制定相应的人力资源规划提供决策支持；
- 组织并参与重要会议，向高层管理者汇报人力资源相关数据及分析结果，提出改进建议；
- 促进企业文化建设，增强员工凝聚力和归属感。
【任职要求】
- 拥有3-5年人力资源管理相关工作经验，具有丰富的团队管理和项目执行经验；
- 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；
- 熟悉国家劳动法律法规及地方性法规政策，了解最新的人力资源管理趋势；
- 具备良好的沟通协调能力、解决问题的能力及团队合作精神，能够承受较大工作压力；
- 熟练使用办公软件及人力资源管理系统（如SAP、Oracle HRMS等）；
- 有较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案。

任职要求：
1.具备较强的沟通能力和协调能力；
2.能够独立处理和解决问题；
3.具有较强的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通；
4.大专以上学历，3/5年以上制造业人事行政工作经验