【工作内容】
- 负责公司员工的招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及后续跟进工作。
- 管理公司的培训计划，确保新员工顺利融入团队，并推动现有员工的职业发展。
- 处理员工薪酬福利相关事务，包括但不限于工资计算、社保公积金缴纳等，确保合规且及时。
- 协助制定和完善人力资源政策和程序，以支持公司的业务目标和发展策略。
- 参与员工关系管理，处理员工咨询、投诉及离职面谈等工作，维护良好的工作环境。
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策依据，优化人力资源管理流程。
【任职要求】
- 拥有1-2年人力资源相关领域的工作经验，熟悉国家劳动法律法规。
- 具备社保公积金操作的实际经验，能够熟练地完成相关手续办理。
- 掌握招聘渠道的选择与运用，具备较强的候选人评估能力。
- 对培训与发展有深入理解，能够设计并实施有效的培训项目。
- 熟练掌握薪资福利体系的构建与管理，了解个税及社保公积金政策变化。
- 具备良好的沟通协调能力和问题解决能力，能够在高压环境下保持高效工作状态。
- 工作细致认真，具有较强的责任心和服务意识。