职位描述
岗位职责：
1、负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
2、负责公司员工的培训安排和管理，包括培训计划的制定、培训课程的组织和执行等；
3、负责公司员工关系维护工作，包括员工信息的更新和维护、员工福利的管理等；
4、负责公司的薪资福利管理工作，包括制定和执行薪资政策、处理员工请假、调休等事宜；
5、负责公司的人才库建设管理工作，包括人才库的整理和管理、人才信息的更新和维护等；
6、协助公司其他部门的开展人事管理工作，例如协助人力资源经理处理员工关系问题等。
岗位要求：
1、全日本科学历以上，具备3年以上人事工作经验，通信行业优先考虑；
2、 熟悉人力资源管理理论和实践，具备较强的沟通协调能力和人事管理能力；
3、熟练掌握办公软件，具备良好的数据处理和统计能力；
4、具备良好的抗压能力和责任心，能够独立完成人事管理工作。