【工作内容】
- 负责制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保其符合法律法规，并与公司的业务目标相一致。
- 管理和优化招聘流程，吸引和选拔高素质人才，以支持公司的业务发展计划。
- 设计和实施员工培训和发展计划，提升员工技能和职业素养，促进个人成长和组织效能。
- 执行绩效管理体系，定期评估员工表现，提供反馈和指导，推动员工绩效的持续改进。
- 推动企业文化建设，营造积极的工作氛围，增强员工归属感和团队凝聚力。