岗位职责：
一、薪酬管理：
参与公司薪酬体系的优化与实施，确保薪酬政策的公平性和竞争力。
优化并实施薪酬激励方案（如年终奖、绩效奖金、长期激励等），提升员工积极性。
薪酬核算、审核和管理薪酬数据，确保薪酬核算的准确性和及时性。
二、绩效管理：
负责公司绩效管理体系的优化，包括绩效目标设定、评估工具设计、绩效反馈机制等。
推动各部门实施绩效管理，确保绩效评估的公平性和有效性。
分析绩效数据，提供绩效改进建议，支持业务部门提升团队效能。
设计并实施绩效激励方案，确保绩效结果与薪酬、晋升等挂钩。
三、基础人事管理：
负责员工入职、转正、调动、离职等基础人事流程的规范化管理。
维护和更新员工档案，确保人事数据的准确性和完整性。
处理员工关系问题，提供人事政策咨询，确保员工满意度。
协助HRBP和业务部门解决日常人事问题，提供专业支持。
四、政策与流程优化：
制定和优化薪酬、绩效及基础人事相关的政策和流程。
确保公司人力资源政策符合法律法规要求，规避用工风险。
定期审查现有政策，提出改进建议，提升人力资源运营效率。
五、数据分析与报告：
收集和分析薪酬、绩效及人事相关数据，生成定期报告。
通过数据分析发现问题，提出改进建议，支持管理层决策。
任职要求：
1.学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、财务管理等相关专业优先。
2.工作年限经验：5年以上人力资源相关工作经验，至少3年以上薪酬绩效管理经验。有薪酬绩效管理工具实施经验者优先。熟悉基础人事管理流程，具备员工关系处理经验。
3.业务技能：
1）了解薪酬设计与绩效管理理论，熟悉相关法律法规。
2）熟练使用Excel、HR系统（如SAP、Workday等）进行数据分析和处理。
3）具备较强的数据分析能力，能够通过数据发现问题并提出解决方案。
4.个人素质：
1）优秀的沟通协调能力，能够与各部门紧密合作。
2）较强的逻辑思维和问题解决能力。
3）注重细节，具备高度的责任心和保密意识。
语言能力：
良好的中文书面和口头表达能力。英语能力优秀者优先。
4.特殊要求：
1）有跨国公司或大型产销研一体企业HR 经验者优先。
2）熟悉越南劳动法及相关政策者优先。
3）具备项目管理经验，能够协助推动薪酬绩效项目落地。