【工作内容】
- 负责公司内部员工的各类培训计划的设计、组织与实施，以提升员工的专业技能和工作效率。
- 分析培训需求，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、领导力发展等，并制定相应的培训方案。
- 开发和维护培训材料，确保其符合公司的业务目标和员工的发展需求。
- 对培训效果进行评估和跟踪，收集反馈信息，不断优化培训流程和内容。
- 协调内外部讲师资源，确保培训课程的质量和有效性。
- 记录和分析培训数据，为管理层提供决策支持。
- 负责招聘工作
【任职要求】
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与不同部门的同事合作。
- 具备设计和实施培训项目的经验。
- 熟练使用办公软件，如Microsoft Office，以及在线会议工具。
- 优秀的组织协调能力。
- 拥有积极主动的态度，乐于学习新知识，适应快速变化的工作环境。
- 本职位不限制招聘工作经验。