【岗位职责】：
1、招聘：根据各部门用人需求，拟定招聘计划，费用预算，完成招聘指标
2、绩效：协助制定或优化公司绩效管理制度、流程及工具，设计绩效考核表、评分标准及权重分配，确保与公司战略目标对齐，定期评估现有绩效体系的有效性，提出改进建议
3、员工试用期管理，包括不限于制定各岗位的录用条件、试用期考核指标、试用期面谈等
4、定期梳理公司各岗位的岗位职责
5、负责公司月度和年度员工评优评先工作
6、上级领导安排的一些临时性工作
【岗位要求】：
1、全日制大专以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2、研产销企业1年以上人事相关工作经验，有研发岗位招聘经验优先
3、性格开朗，善于沟通
4. 积极的正确的价值观，良好的表达力，形象较好
【福利待遇】
工作时间:上午9:00-12:00，下午13:30-18:30;
1.工资待遇:底薪+绩效+招聘奖励+年终分红
2.入职购买五险一金
3.法定节假日，节日福利，超长带薪春节假期
4.每年外出旅游，包船出海，一起海边烧烤，外出团建租别墅，烧烤，轰趴。
5.不定期文体活动，拓展，爬山，电竞游戏，聚餐，K歌。
6.季度文娱活动，舒适快乐的公司氛围。