【工作内容】
1、负责人员招聘工作、运用多渠道、多方法开发、甄选候选人员；
2、 根据业务部门的需求，制定并执行有效的招聘策略，确保人才及时到位；
3、负责员工培训工作、岗前、在职、三级安全教育等等多层次、多元化培训，提升员工技能、知识水平；提升员工归属感、成就感；拓宽拓展员工晋升通道；丰富员工工作内容。
4、协调沟通员工关系，维护劳动关系和谐发展；
5、定期分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。
【任职要求】
1、本科（全日制）及以上学历，专业不限，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备优秀的沟通协调能力和人际交往能力，能够快速建立信任关系；
3、熟悉各种招聘渠道和工具，能独立完成招聘全流程操作；
4、有较强的数据分析能力，能够从数据中发现问题并提出改进措施；
5、工作积极主动，具备良好的团队协作精神和服务意识；
6、有5年以上招聘经验优先