岗位职责
1.战略规划：根据月子中心的发展战略，制定与之匹配的人力资源战略规划，预测未来人才需求，确保人力配置支持业务拓展。
2.团队建设：主导各部门人才招聘、选拔工作，搭建高素质人才梯队；优化员工培训体系，针对护理、销售、后勤等不同岗位提供精准培训，提升员工专业技能与服务水平。
3.绩效管理：设计并完善绩效管理体系，建立符合月子中心运营特点的考核指标，定期评估员工绩效，通过绩效反馈与辅导，激励员工达成工作目标。
4.员工关系：维护和谐稳定的员工关系，处理员工投诉与劳动纠纷，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工归属感与忠诚度。
5.成本管控：合理控制人力成本，优化薪酬福利体系，在保障员工待遇的同时，确保人力投入产出比***化。

任职要求
1.人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。
2.5年以上人力资源管理经验，其中2年以上人资总监或同等管理岗位经验，有月子中心、医疗、服务行业工作背景优先。
3.熟悉国家劳动法律法规，精通招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源模块，具备丰富的实操经验。
4.具备出色的组织协调、沟通谈判和问题解决能力，能有效处理复杂的人事问题。
5.富有创新思维和变革管理能力，能根据行业变化和企业发展适时优化人力资源策略。

薪资福利
1.薪资待遇：月薪8K-1.2W具体根据个人能力和经验面议。