【工作内容】
- 制定并执行招聘计划，通过多种渠道吸引和筛选候选人，确保人才引进的质量与效率；
- 组织员工关系管理活动，维护良好的内部沟通环境，解决员工问题与纠纷；
- 参与公司重要决策过程，从人力资源角度提出专业建议，支持公司长期发展；
- 协调薪酬福利政策，确保激励机制的合理性与竞争力，提高员工满意度与忠诚度；
【任职要求】
- 大专及以上学历，年龄25岁及以上；
- 出色的组织协调能力与人际交往技巧，能够有效处理复杂的人际关系；
- 强烈的责任心与团队合作精神，能够在快节奏环境中保持高效工作状态；