岗位职责：
1，根据公司的总体招聘目标，制定自己所负责的部门岗位的招聘方案；
2，根据招聘的目标和计划，进行渠道的选择和维护，解决招聘执行过程中的各类问题，保证招聘的交付质量和结果；
3，对公司总体招聘流程、体系和招聘渠道的选择给出合理化建议；
4，招聘工作的相关数据统计，汇总及分析；
5，招聘过程中建立及维护公司品牌形象。

任职要求：
1、人力资源管理、行政管理等相关专业，本科及以上学历；
2、招聘工作2年以上，有大型制造业人员招聘、交付项目经历者优先；
3、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；
4、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力；
5、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力。