岗位职责：
1、根据公司业务战略，完成公司人才配置，确保人才供给与业务发展匹配；
2、主导招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面试评估及入职管理，重点解决关键岗位招聘难题；
3、人才发展与保留，制定人才发展通道，设计任职资格及晋升体系，推动能力提升项目；
4、推动公司培训体系建设，促进成功经验的沉淀与复制；
5、通过绩效管理与差异化的激励机制，激发员工工作热情，推动组织目标达成；
6、文化氛围建设，推动企业文化落地，提高员工敬业度与满意度。

任职要求:
1、本科及以上学历，5年以上工作经验，3年以上人力全盘工作经验，人力资源、工商管理、心理学等专业；
2、最少精通人力资源2个模块及以上，并在该领域有0-1体系搭建经验，有项目成功落地经验；
3、有大型研产销一体公司从业经验，半导体行业优先；
4、能接受不定期出差，抗压能力强；
5、良好的文笔和语言表达能力，有较强的学习能力及反应判断能力。