岗位职责：
1、负责建立健全公司组织管理规范，明确组织内部分工与权责，确保组织目标实现；
2、根据公司的战略目标，建立薪酬管理、考勤管理、员工关系、人事服务等体系及标准，组织薪酬、考勤、福利、人事等政策传达，并提供解决方案，为公司各部门发展提供人力资源保障；
3、组织制定公司绩效发展规划，制定组织绩效和个人绩效方案，组织实施绩效目标设定，绩效考核，技能提升及绩效应用，确保各层级达成绩效目标；
4、根据公司战略及人才发展规划，建设并运营公司人才发展体系，通过任职资格管理、干部管理、培训管理，建设各层级人才梯队，保障公司发展所需的人才供应；

任职要求:
1、本科及以上学历，5年以上工作经验，3年以上人力全盘工作经验，人力资源、工商管理、心理学等专业；
2、最少精通人力资源2个模块及以上，并在该领域有0-1体系搭建经验，有项目成功落地经验；
3、有大型研产销一体公司从业经验，半导体行业优先；
4、良好的文笔和语言表达能力，有较强的学习能力及反应判断能力。