岗位职责：
1.完善各项人力资源制度流程（含人才招聘与发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系等）；
2.负责学院薪酬、社保、公积金、高层次人才政策等的市场调研和数据、信息收集、整理，为学院制定相关制度、做各项决策提供政策及数据的支持；
3.与SZRI同事保持密切联系，沟通及配合人力资源管理各项工作的日常运营和实施情况（含招聘录用、在职管理、工资核算、社保公积金、离职、档案保管及更新等）；
4.负责学院劳务聘用管理工作（含招聘录用、费用核算、合同签署、档案保管及更新等）；
5.完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源或管理专业优先；
2.具有十年以上相关工作经验，有猎头经验优先；
3.熟悉招聘，薪酬，绩效考核，培训等规定和流程，对人力资源实务操作及各项劳动法律法规有深入的认识与把握；
4.为人正派，自我驱动力强，具备较强的沟通表达、协调能力，思路清晰严谨，具较强逻辑思维能力、判断力、应变力及抗压力；
5.能接受短期出差；
6.中文功底扎实，具备良好的文案撰写能力；英文听说读写熟练；
7.有高校、科研院所人力资源工作经验者优先。