职责描述：
1、在业务端推动和落地公司层面的组织变革，推动各类人力资源政策、制度、流程在业务侧高效运作；
2、为组织发展提供各类人力资源支持，在招聘、培训、绩效薪酬等各人力资源模块，为业务部门提供有效的解决方案并跟进落地；
3、为组织能力提升提供专业支持，通过组织诊断、人才盘点等工具，发掘组织内部存在的各类问题，牵头制定解决方案并推动后续行动计划；
4、与管理团队、员工进行多种形式的接触与有效沟通，保证各类信息在不同层级间的有效传递；
5、传递公司文化与价值观，营销组织良好的团队氛围与战斗力，通过各类机制、活动保证文化有效落地。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限，4-5年以上人力资源从业经历，专职HRBP经验不少于2年，在招聘、绩效、薪酬、OD职能至少精通1个模块，有产研BP背景为佳；
2、具备敏锐的人际洞察能力，亲和力强，能够与不同层级的员工和业务部门有效合作；
3、具备良好的策划方案能力，注重团队协作，能够自我驱动，持续学习，乐于思考，责任心与原则性强。