1、根据公司的发展规划，构建公司人才培养体系；
2、结合业务部门的发展规划，开展重点人才培养项目的规划，设计关键岗位培养与晋升路径，统筹课程开发、重点课程讲授及鉴定；
3、深入了解业务策略和业务动态，挖掘领导力、专业能力、通用能力等培训需求并整合内外部资源设计重点培训项目，赋能人才成长；
4、升级培训机制及流程，打造具有影响力的内部讲师体系，推动品牌影响力；
5、基于人才发展体系，结合业务战略，推动干部管理能力提升项目设计与实施。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上培训管理级团队管理经验；
2、对培训体系搭建、设计与运营有全面丰富的专业知识及实战经验，精通领导力赋能、讲师赋能及项目策划设计，具有实操落地成功经验；
3、具备优秀的项目组织策划、管理推动能力，良好的跨部门写作能力；
4、具备组织诊断能力，并能提供综合性解决方案优先。