人事：
1、负责人事基础事务，每月考勤的管理、异常考勤与加班核对、薪酬核算等工作 ；
2、协助员工培训的管理，包括外训的报名、内训工作的开展等；
3、根据现有编制及业务发展需求，开展一线人员招聘及其他关键岗位招聘相关辅助工作；
4、档案管理，负责员工档案及文件的登记与发放；
5、负责公司员工福利相关工作，节假日福利发放、团建活动组织、年会开展等工作；
6、员工面谈工作（试用期员工、离职员工、劳动合同到期员工等），并提出改善对策；
7、文书文控管理，各类文件通知拟定、制度建设等；
8、领导安排的其他工作。
行政：
1、负责食堂、保安、保洁、6S等日常事务型管理工作。

任职要求：
1、本科以上学历，2年以上人事行政相关工作经验；
2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
3、具备优秀的表达能力、跨部门沟通能力；
4、有一定的抗压能力。