岗位职责：
1、制定和完善公司员工关系管理制度和体系；
2、建立公司沟通及申诉机制，开展员工满意度调查；
3、受理员工投诉和询问，解决劳动争议及纠纷；
4、负责劳动监察、仲裁与诉讼案件的应对，维护公司的形象及合法权益；
5、负责合规审计、用工风险防范等；
6、领导交办的其他工作。

任职资格：
1、硕士及以上学历，5年以上员工关系管理经验；有大型销售公司员工关系管理经验优先；
2、人力资源、法学等相关专业，法学相关专业优先；具备劳动关系协调员、法务师等相关证件优先；
3、熟悉劳动法法律法规知识；
4、自驱、成就导向、积极乐观、认真负责。