1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务目标，提供符合业务团队需求的相关人力解决方案;
2、执行所支持部门的招聘、企业文化、培训等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效;
3、结合公司人才和组织发展框架，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
4、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
5、推动业务团队企业文化的建设和落地。
任职要求:
1、统招本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验;
2、有在大型IT/互联网公司从事HRBP工作经验更佳;
3、了解人力资源各模块基本工作，具备招聘、绩效、员工培养体系搭建及落地等经验;
4、自我驱动力强，善于思考和钻研，认真负责，能适应公司快速发展的工作节奏。