岗位职责：
1、根据现有人员编制和需求制定招聘计划进行招聘，并持续跟踪部门编制和招聘匹配情况，做好风险预警提示；
2、根据公司招聘流程实施招聘活动，为用人部门寻找与岗位要求相符的候选人，不断优化完善招聘流程；
3、跟踪和收集同行业公司发展和人员流动的信息，有效获取人才；
4、维护现有招聘渠道，优化渠道产出的数量和质量，积极拓展并维护其他招聘渠道；
5、DL招聘数据管理与分析，周报、月报制作；
6、DL员工留任及发展；
7、供应商日常管理执行；
8、客户审核协助执行；
9、配合推进两化执行‘
10、与培训部门协作，根据培训课程和技能要求，制定详细、科学的技师考核计划；
11、明确各项考核项目的标准和评分细则，保证考核的公正性和客观性；
12、配合上级领导安排的其他各项工作。
能力要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、3年左右HR工作经历；
3、熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验与技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、热爱人力资源工作，优秀的语言表达能力及沟通协调能力，抗压能力强。