岗位要求：
1、日文可作为工作语言
2、有较强的文字功底，能够撰写人事通告及日文报告类文书
3、具备较强的逻辑分析力，熟悉各类办公软件邮件，可进行人事各类数据分析并形成清晰易懂图表及PPT报告
4、有薪酬（含考勤休假年度调薪等管理）、绩效、员工关系处理等实操经验
5、熟悉园区社保公积金等政务人事手续操作流程
6、有策划人事项目或者活动的全面能力（方案制作~落地实施）
7、自律且责任心强，能按日程完成上级布置的业务，
8、有200人以上外资企业制造型工场的人事经验背景
9、细心谨慎，对本职业务各类资料能做到日常有序归档&整理及时维护，能以月报方式呈现本职业务的有效成果
10、谈吐仪态文明得体、尊重他人、有较强的沟通协调能力
工作职责：
工作职责
1、 负责全公司的招聘、教育培训的策划及实施
2、 独立推进并完成月度薪酬计算、年度薪酬调整及各期绩效考核工作
3、 人员信息，劳动合同等日常维护及定期报告的制作
4、 劳动社保等政府关联报表及审查的对应
5、 人事月报，年报报表的分析及不断改善提升
6、 其他人事相关业务
英语要求CET6，日语要求二级以上并且能流利交流