岗位职责:1.根据年度编制、各部门需求制定公司年度人力资源招聘计划,进行岗位需求分析、确定招聘策略;2.选择合适的招聘渠道,组织实施社会招聘、面试安排,并做好人才储备工作; 3.协助实施校园招聘方案,组织宣讲会、见面会等宣传活动,安排应届生面试,确保招聘任务顺利完成; 4.对公司人员需求计划及招聘完成情况进行定期了解、跟踪与反馈; 5.负责区域范围内猎头、招聘相关咨询公司资源的开拓、选择与管理; 6.人才信息库的维护和更新。 任职要求:1.全日制大学本科及以上学历,人力资源管理、社会保障、心理学等相关专业为优2.3年及以上企业招聘实施经验或咨询公司工作经验,商业地产背景优先3.人才嗅觉敏锐,善于沟通协调,责任心强