岗位职责:
1.深入洞察公司战略及业务部门组织目标，了解业务部门的痛点及挑战，制定年度人力资源编制、招聘计划并落地执行;
2、完善和优化公司招聘体系，以确保公司的招聘质量和效率;
3.负责公司招聘渠道的维护和拓展，确保公司能够通过各种途径吸引到合适的候选人;
4.负责各项招聘需求或者活动的执行，并定期汇报招聘进度和结果;
5.跟踪和报告招聘活动的效果，提供改进建议；
6.确保公司的招聘政策符合法规要求，并负责招聘广告的合规性;
7.领导安排的其他工作。

任职要求:
1、本科及以上学历，3年以上招聘工作经验，人力资源等相关专业背景者优先；
2.具备较强的沟通能力、团队协作能力和逻辑思维能力;
3.了解人力资源管理法规和劳动法，具备丰富的渠道资源和招聘经验;
4.能够主导规划、推动招聘项目的落实，具有较强的抗压能力。