工作内容：
负责公司薪酬与绩效管理体系的建立和落地，包括但不仅限于：
- 负责公司员工的薪酬核算、绩效考核和成绩评定；
- 协助公司领导层制定公司薪酬和绩效策略；
- 监控和优化公司的薪酬和绩效系统，以提高公司的绩效和生产力；

职位要求：
- 3-5年薪酬绩效管理相关工作经验；
- 熟悉劳动法法规，了解员工福利政策；
- 具备较强的沟通能力、团队协作能力和抗压能力；
- 具有数据处理和管理能力
- 了解人力资源管理理论和实践，了解公司薪酬和绩效管理体系的趋势。