工作内容：1、制定并实施公寓、医院人力资源战略规划，满足企业长期发展需求。2、优化招聘流程，确保高效引进和选拔优秀医疗人才。3、设计并推行绩效管理体系，提升员工工作动力与满意度。4、建立完善的培训与发展体系，提升员工专业能力和综合素质。5、处理劳动关系，维护公司与员工之间的和谐关系。医疗相关人力资源背景优先
