岗位职责
1、根据公司发展战略、人力资源规划和各部门提出的培训需求，编制年度、季度、月度员工培训计划并负责执行
2、组织开展各类人才培训项目，包括定期及时开展新员工培训、各类人才专项培养计划；
3、制订和完善公司的绩效管理制度体系，制定公司绩效规划，并推动实施；
4、依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果，提出绩效改进建议，并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化；
5、上级领导临时交办的相关事宜。

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、3-4年以上培训、绩效工作管理经验；
3、需独立开展绩效管理，课程、主持、授课经验；
4、善于沟通，交流，执行力强，抗压能力强。