【岗位职责】(一) 根据公司发展战略及业务特点,分析研究现有组织架构存在的问题,进行组织效能分析和诊断,推动组织分工、组织协同的优化;(二) 负责公司核心管理干部梯队规划,定期组织干部盘点;(三) 搭建、完善干部管理体系,持续识别和培养干部人才,完善任命机制,帮助公司建设有战斗力的管理者团队;(四) 规划和管理干部职业发展通道、制定继任计划和干部调配方案;(五) 为业务部门提供组织发展赋能;(六) 负责人力资源系统按期上线,维护后期运维及功能开发。【任职要求】1、全日制本科及以上学历,人力资源、管理学等相关专业;2、具有5年以上工作经验,3年以上组织发展(组织设计、职位体系设计、干部管理)经验;3、熟悉组织架构设计、人才选拔测评、具备组织管理、干部管理、能力模型建立经验;4、系统思维逻辑强,善于沟通协调,良好的团队合作意识,自驱力强;5、具有很强的责任心和事业心,较高的人际敏感度及判断力,能适应公司快速发展与变化的工作节奏。