1、统筹负责苏州公司整体招聘工作、员工关系工作
2、协助部门领导进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险；
3、负责公司员工关系维护和员工沟通工作，包括处理员工纠纷、协调员工和公司之间的沟通等；劳动争议事项的处理并了解员工的思想状况；
4、负责HRS维护、人效数据统计分析，监督人工成本管控；
5、分析招聘需求，及时调整和把控各部门的用人需求，增加招聘效率和贴近业务；
6、有效的执行招聘、面试实施和评估、背景调查、候选人入离职的跟进；
7、渠道管理：扩大内推的宣传，完善内部推荐机制，拓宽和管理招聘渠道包含网络渠道、猎头供应商、行业人才转介绍，梳理和完善公司半导体人才库；
8、持续优化招聘流程、招聘制度，提升招聘效率；
9、根据人才盘点情况，以及未来公司业务发展规划，提前做好关键性岗位人才的储备库，绘制行业人才地图，对关键人才进行Mapping；