岗位职责：
1、建立健全公司各项管理制度，工作流程及表单，并组织实施；
2、梳理公司年度招聘计划，结合各部门用人需求，进行人员招聘；
3、负责每月考勤管理、异常考勤与加班核对、薪酬核算等工作 ；
4、员工面谈工作（试用期员工、劳动合同到期员工、离职员工等），并对离职原因进行分析，同时提出改善对策；
5、协助培训工作开展，包括外训的报名、内训的组织实施等；
6、员工档案管理、文件档案收发、各类文件通知拟定等；
7、负责员工福利相关工作，节假日福利发放、生日会组织、团建活动组织、年会开展等；
8、负责办公室行政等日常事务型管理及协调工作；
9、领导安排的其他工作。
任职资格：
1、本科以上学历，2年以上人事行政相关工作经验；
2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
3、具备优秀的表达能力、跨部门沟通能力；
4、有一定的抗压能力。