工作职责：
1. 负责开展年度培训需求调研，根据调研结果制定公司年度培训方案及培训计划；
2. 按计划开展年度、月度各项培训工作，监督培训实施，验证培训效果，建立培训档案；
3. 负责公司招聘工作，包括信息发布、简历筛选、组织面试及其他相关工作；
4.负责入离职手续办理，试用跟踪培养，HR系统维护等；
5. 负责统计相关人事信息，提报数据报表，定期维护人事信息及HR 系统；
6. 负责员工绩效考核方案制定、绩效跟踪及有效执行；
7. 开展内部讲师队伍的建设培育，内部认证课程的管理与开发；
8. 开展职称申报、重点人才项目申报等相关工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学或相关专业优先；
2.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
3.熟练使用办公软件（如Excel、Word等），具备一定的数据处理能力；
5.有良好的服务意识，能够妥善处理员工关系问题；
6.对人力资源管理工作充满热情，愿意在该领域长期发展。