岗位职责：
1. 招聘管理：根据现有编制及公司规划发展需求，汇总招聘需求并执行招聘计划；协助上级完成需求岗位的岗位说明书拟定；负责招聘效果评估，制作招聘报表。
2. 培训管理：负责员工培训需求调研，结合实际情况拟定年度培训计划并执行培训计划；负责培训效果评估，制作培训报表。
3. 绩效管理：协助上级制定绩效管理制度、建立健全公司绩效管理体系，并组织实施绩效考核；根据绩效结果及绩效检查情况进行统计分析，提出绩效改进建议，并优化。
4. 薪酬管理：负责薪酬调研，人工成本统计与分析，协助上级制定、优化公司薪酬管理制度，并执行；负责每月薪资计算、发放、报税，并制作薪资报表；协助办理新员工、转岗、竞升、降职等涉及定薪、调薪工作。
5. 基础人事事务管理：负责员工入职、转岗、转正、离职以及员工社保、公积金的参保、退保等手续，并及时更新员工花名册，管理员工档案。
6. 其他事项：上级交办的其他工作任务。

任职要求：
1. 全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2. 3年以上人力资源全模块相关工作经验，熟悉劳动法律法规；
3. 技能：演讲、办公软件和人事管理系统操作。