工作内容：
负责公司的人事行政管理和后勤服务，包括但不限于员工招聘、培训、绩效考核、薪资福利、员工关系维护等。
主要职责：
- 负责公司的人事招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工的培训和发展，包括制定培训计划、培训的组织和执行、培训效果的评估等；
- 负责公司员工的绩效考核和评价，包括制定评价标准、评价的执行和沟通等；
- 负责公司员工的薪资福利管理和发放，包括制定薪资福利政策、薪资福利的执行和沟通等；
- 负责公司员工关系维护和管理，包括员工档案管理、员工沟通和解决员工问题等；
- 负责公司内部各项行政工作的管理和执行，包括公司固定资产管理、办公环境管理等；
- 协助公司领导完成其他人事行政管理工作。
职位要求：
- 不限工作经验，有相关的人事行政管理经验者优先；
- 熟悉人力资源管理体系，有较强的沟通协调能力；
- 具备良好的抗压能力，能够处理公司的人事行政问题；
- 具备基本的财务知识，能够管理公司的人事财务；
- 优秀的团队协作能力和沟通能力，能够与员工和公司外部的合作伙伴进行有效的沟通和合作。