（一）岗位职责
1.制定公司人力资源规划，制定、完善各项人力资源管理制度，并组织执行和监督实施；
2.负责公司薪酬绩效管理，制定薪酬绩效方案，协调各部门实施绩效评估，保证公司薪酬绩效体系的合理性和科学性；
3.负责招聘培训管理，根据各部门需求，制定招聘计划、组织招聘活动，制定培训计划、组织培训活动；
4.负责员工关系管理，协调各部门解决员工关系，维护公司员工队伍的稳定；
5.负责指导、监督、审核所属公司人力资源管理工作等；
6.负责完成领导交办的其他相关工作。
（二）任职要求
1.学历：本科及以上学历；
2.专业：人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；
3.工作经验：具有五年及以上工作经验，具有三年及以上同类岗位工作经验，具有国企任职经验者优先考虑；
4.其他：工作认真细致谨慎，有较强的心理承受能力和保密意识；具有人力资源管理相关资格证书的优先考虑，中共党员优先考虑。