【工作内容】
- 负责制定和实施公司的人力资源战略规划，确保与公司整体业务目标一致。
- 管理和优化招聘流程，吸引并选拔优秀人才加入公司。
- 设计和执行员工培训和发展计划，提升团队能力和效率。
- 制定和维护公平、透明的绩效管理体系，激励员工表现。
- 推动公司文化建设，增强员工归属感和满意度。
- 处理员工关系问题，包括但不限于冲突调解、员工投诉等。
- 确保公司遵守所有相关劳动法规和政策。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 具备3年以上人力资源管理工作经验，有知名企业工作经验者优先。
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，能够有效规避法律风险。
- 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神和领导力。
- 出色的解决问题能力和决策能力。
- 熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力。
- 优秀的组织和时间管理能力，能够在高压环境下高效工作。